Capacitación y desarrollo de personal.

La capacitación es la formación, actualización de personas con el fin de que aprendan, desarrollen competencias, adquiera capacidades, habilidades y actitudes.

La capacitación se da mediante cursos cortos normalmente, y esta se debe de dar constantemente y de forma permanente, debe de ser un proyecto de vida.

Por otra parte la actualización y formación, son un proceso que permite tener a punto lo que tiene que ver con tus capacidades profesionales.

Siempre se debe de estar buscando la vanguardia del conocimiento y se debe de estar en busca de lo nuevo. Para esto la organización debe generar cada 3 meses diagnósticos para valorar las capacidades del personal. Esto va a generar una ruta para poder establecer la estrategia de desarrollo de la organización.

Algunos retos de la capacitación son:

        I.           * Formar, capacitar en valores. (reconstruir código de ética)

      II.            *Estar en la vanguardia del conocimiento del sector que se trate (estar siempre comparándose con la      competencia).

    III.            *Utilizar las TIC.

    IV.            *Sociedad del conocimiento.

      V.            *Comprender lo que es la sociedad del aprendizaje.

    VI.            *Perspectiva territorial. (internacional)

  VII.            *Diferentes lenguajes y formas de comunicarnos.

VIII.            *Recuperar las claves de los organismos internacionales y no internacionales.

    IX.            *Dinamizar a la organización en términos de su estructura (estructuras horizontales)

      X.            *Crear organizaciones que aprenden.